Ihre Perspektiven im Unternehmen selbst gestalten

Ihre Perspektiven bei der E.I.S. Electronics gestalten Sie maßgeblich selbst mit, indem Sie Verantwortung übernehmen und ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen. Dabei gibt es bei uns keinen vorgezeichneten Karriereplan. In einer flachen Hierarchiestruktur bedeutet Karriere bei der E.I.S., das Vertrauen für mehr und mehr Verantwortung übertragen zu bekommen.

Wir verfolgen den Ansatz, dass unsere Mitarbeiter uns ihre Talente zeigen und wir sie in ihrem persönlichen Wachstum unterstützen. Dieser Prozess wird von den Vorgesetzten begleitet, die in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen Ambitionen und Fähigkeiten mit den betrieblichen Optionen abgleichen.

Wir gestalten die Arbeitsinhalte abwechslungsreich und kombinieren etwa verschiedene Aufgabenbereiche, damit wir – nicht bloß – Mitarbeitern gerecht werden, die Herausforderungen und Abwechslung suchen. So fördern wir zugleich das bessere Verständnis für andere Arbeitsbereiche und für die Zusammenhänge innerhalb des Unternehmens, was eine große Relevanz für uns hat. Die vorangegangenen Berufserfahrungen können unsere Mitarbeiter dann oft in ihre aktuelle Tätigkeit einbringen. Das motiviert.

Dass unsere Mitarbeiter sehr gut ausgebildet und qualitativ hochwertige Arbeit leisten, hat sich auch bei unseren Kunden herumgesprochen. Aus diesem Grunde werden wir von unseren Kunden immer wieder gefordert, unsere Mitarbeiter zu ihrer Unterstützung bereitzustellen. Der Einsatz beim Kunden kann in der Form der Arbeitnehmerüberlassung oder als Werksleistung erfolgen.

Der Einsatz beim Kunden bedeutet, dass ein E.I.S. Electronics Mitarbeiter für spezielle Anfragen entsprechend seiner Fähigkeiten und Erfahrungen gezielt für die Entsendung zum Kunden ausgewählt wird. Solch ein Einsatz kann von kurzer Dauer oder langfristig angelegt sein. Die Einsatzorte befinden sich in der Region, deutschlandweit oder sogar im Ausland, etwa in der Schweiz oder in den USA.

Wenn ein Mitarbeiter beim Kunden vor Ort auf der Basis der Arbeitnehmerüberlassung tätig wird, übernimmt der Kunde für die Zeit des Einsatzes das Weisungsrecht gegenüber dem Mitarbeiter. Der Mitarbeiter bleibt aber weiterhin ein Angestellter des Unternehmens.

Auch wenn nicht jeder Mitarbeiter beim Kunden eingesetzt wird, haben wir die Bereitschaft zum Kundeneinsatz als Bestandteil des Arbeitsvertrages aufgenommen.